2020年乡镇人才工作总结汇报

写范文网 发表于2020-06-04 17:36:28 归属于入党申请书 本文已影响 关键词: 工作总结 乡镇 汇报 人才

2018年以来,本镇人才工作在区委组织部和镇党委、政府的领导下,立足工作实际,发挥工作职能,围绕全镇工作重点,进一步提高人才工作的针对性和实效性,为本镇经济社会发展和参与社会治理提供人才保障和智力支持。现将人才工作汇报如下:

一、   强化管理,统筹推进,夯实人才基础工作

1、强化组织抓落实。一是牵头总抓工作机制根据年初制定的《人才工作任务分解目标》,围绕全镇“抓住南虹桥开发契机,加强两新人才服务,助力地区企业发展”的人才工作重点项目落实推进,各成员单位积极履行工作职责,按时完成每项工作任务。二是整合部门工作力量。优化人才工作者队伍,做体制外企业的联系服务工作并指导企业进行各类项目申报。制定完善人才服务工作考核标准,使得每项工作有据可依。三是继续加大财政投入。设立人才工作专项资金用于开展工作。积极落实各类扶持资金,为人才创业和企业发展提供了有力的资金支持。截止今年11月底,向45名本镇户籍无业青年提供见习岗位,并给予每人每月2870元的见习补贴。

2加强联系讲实效。一是定期走访联系。镇三套班子成员分别于1月、6月走访慰问镇域内的高层次人才和相关重点企业人事经理26人。同时,人才工作协调小组单位成员定期对人才沙龙会员单位等重点企业进行全覆盖走访,了解各高层次人才的工作情况及相关企业的经营情况,并将走访中收集到的问题汇总形成意见收集处理流转单,分门别类流转给相关的职能部门进行落实解决。二是提供人才保障。组织做2016年“就业帮扶,真情相护”、“促进供需对接,助力转型发展”等62场招聘会及面试会。截至目前,累计共有镇域内290家单位设摊参与,提供岗位1961个,推荐就业2339人次,吸引求职者1500多人次,达成录用意向961人次。

二、   创新形式,注重服务,加强人才队伍建设

1、队伍建设增活力。一是加强社区工作者人才队伍建设。一方面鼓励我镇机关、企事业单位、村居社会工作从业人员参加社会工作师培训考试,今年共组织35人参与中级社会工作师的培训及考试,118人参与初级社会工作师的培训及考试,其中9人通过中级职称考试,8人通过初级职称考试。另一方面制定本镇社区工作者招聘方案,公开招聘了34名不同专业的社区工作者,为各部门储备人才资源。同时,严格按照时间节点完成183名本镇工作人员的内部过渡招聘工作,进一步完善社工队伍。二是增强农村专业技术人才队伍建设。组织95名农村专业技术人员参加经济、建筑、电器、机械、化工等专业的继续教育培训。同时,做上海市农村集体工程师系列职称转评国家中级专业技术职务任职资格工作,为本镇有需要的专技人员提供转评指导。三是强化实用型人才队伍建设。更新镇域内士丰实业、电装等企业以及各村、居党员人才、高层次人才、专业技术人才等的备案信息。并定期开展重点人才、党员人才信息排摸,通过人才信息摸底调研,充分掌握我镇人才结构。共统计出实用人才495人,其中生产型人才53人,经营型人才133人,技能服务型人才46人,社会服务型人才263人。

2、注重服务聚人才。一是优化服务菜单。以人才需求为导向制定服务项目,通过发放问卷调查的形式制定了“促交流”、“强技能”、“微课堂”、“赏高雅”等七大类《人才服务项目菜单》,通过优化资源配置,合理安排时间,提升服务质量来加强企业人才的参与度。二是优化沙龙活动。上半年组织高层次人才观看百老汇音乐剧《我,堂吉诃德》中版演出。开展建党95周年人才沙龙会员单位“七一”主题实践活动,通过参观“二大”会址、观看廉政题材话剧《大清相国》等活动,引导企业党员、人才共同参与“两学一做”学习教育活动。下半年,组织高层次人才和沙龙会员单位人事经理分批次观看百老汇经典剧目《Sylvia》,陶冶艺术情操,并为高层次人才提供专项保健,邀请中医专家把脉问诊并提供颈肩腰腿保健治疗。三是加大政策扶持。7月区科委和区人保局到我镇举办“闵行区科创政策培训”活动,旨在围绕闵行区推进上海南部科技创新中心核心区建设,对接市委“科创22条”,推动闵行区科技新政策的落地实施。同时,积极落实各类扶持资金,助推科技成果转化,扶持企业发展。

三、党管人才,多举并措,提升人才工作合力

1、加强培训育人才。一是加大政策宣传。利用“华漕两新”微信公众号将有关人事人才、创业就业等方面进行定期推送,例如在人才天地板块发布以“上海五类人才可直接落户”、“如何建立灵活引才机制”等为主题的相关政策宣传信息。定期把《区人保学会电子信息报》、《闵行人才政策汇编》等信息通过电邮的形式发送给各人才沙龙会员单位,为企业、人才了解最新人才政策搭建平台,提供便利。二是注重现场指导。邀请镇总工会及部分镇域内10余家企业代表就现行的企业地方教育附加专项资金退税政策向与会企业代表们做了全面解读。在组织部分企业开展的“五单式”服务活动中,邀请区劳动人事争议仲裁院专家对企业人事工作中易忽视、易引发争议的情况以及如何处置进行了指导。三是开展各类培训。举办了以“海纳百创、乐创华漕”为主题的创业政策指导会,向意向创业者们介绍了开业政策、创业培训、开业贷款担保等一系列政策并为创业者们提供开业策划、法律法规、企业管理等方面的咨询服务;组织开展华漕镇社区工作者培训班,针对我镇工作人员公写作进行专项培训,提升我镇事业单位、居民区社区工作者队伍的个人素养和能力水平。

2、参与公益促共治。一是倡导人才参与。完善公益菜单的内容,修订了“结对帮困”、“敬老助老”、“健康咨询”等8大类25项《“两新”组织公益项目认领菜单》,引导企业人才积极认捐人领。截止目前,有31家非公企业、人才沙龙会员单位、高层次人才认捐认领,呈现出企业人才参与率高、受众面广、持续性久的特点。如沙龙会员单位吉电电子组织企业人才认领“军企两联动,服务子弟兵”项目;沙龙会员单位士丰实业带领企业精英人才走入社区认领“食”起服务居民项目;宁远精密高层次人才认领“志愿助老送温情”项目等。二是汇聚人才合力。一方面加强与非公企业高层次人次的沟通、联系,引入人才资源,共同帮助设计切合“两新”组织自身特点和优势的党建特色项目。如平信机电高层次人才积极参与本单位党建联建项目,共同参与全镇的创全工作,参与许浦村环境卫生整治。另一方面依托“华漕两新”公众微信号,不断扩大覆盖面,在沙龙会员单位关注的基础上,将围扩大到高层次人才中。目前已有30余家企业关注微信平台。同时,注重将沙龙会员的典型人物、人才先进事迹进行宣传,架起学习E平台。截止今年共发布信息119篇,关注人数373余人。